Звонок по России бесплатный
Заполнение заявки
Заключение договора оплаты счета
Доставка оригиналов документов
Система управления охраной труда – набор средств для управления охраной труда в организации. Основная цель – обеспечение защиты жизни и здоровья работников предприятия от опасных и вредных производственных факторов. Инструменты, находящиеся у нас в распоряжении – это процедуры, описанные в том числе в 214 ст. ТК РФ, включающие в себя:
Важно понимать, что без строго систематизированного и грамотно выстроенного документооборота по охране труда, во-первых система не сможет полноценно функционировать, а во-вторых не будет достигнута одна из ее важных задач – не будет обеспечена безопасность работодателя в части возможных штрафных санкций со стороны трудовой инспекции в рамках проведения проверок.
Пример: Сотрудники предприятия проходят медицинские осмотры в установленные сроки, допускаются до работы только при отсутствии медицинских противопоказаний, но работодатель не организовал ведение журнала регистрации выдачи направлений. При таком раскладе с большой вероятностью в отношении организации будут применены санкции в виде административного штрафа в размере от 50 до 80 т.р., в соответствии с ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Именно из-за подобных нюансов важно доверить разработку документов профессионалам, положиться на наши знания и опыт и быть уверенным в конечном результате.
Набор документов обширен и включает в себя массу различных категорий от положений и приказов, до журналов и перечней.
Для удобства можно разбить документооборот по процедурам:Как можно увидеть, одних категорий наберется с десяток, при составлении номенклатуры документов число будет значительно более внушительным.
В качестве примера рассмотрим блок инструктажей по охране труда на предприятии, который не ограничен парой журналов. В организации должны быть следующие документы:
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда – отдельная статья Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ).
Статья 5.27.1 выделяет следующие нарушения:
Любые нарушения в организации документооборота подпадают под часть 1 ст. 5.27.1, и могут повлечь штрафы в размере от 50 до 80 т.р.
Нарушения могут быть различные: отсутствие приказов, положений и прочих документов, отсутствие журналов, отсутствие фактов ознакомления работника с определенными документами и так далее.
Подробнее о порядке применения ст. 5.27.1 и 5.27 можно ознакомиться на странице, посвященной подготовке в проверках трудовой инспекции.
1. Перед началом работ проводиться поверхностный аудит имеющейся документации.
Если есть качественные документы, они будут интегрированы в разрабатываемую систему управления охраной труда и новый документооборот.
2. Далее наши специалисты совместно с представителем заказчика составляют список лиц, на которых будет возложена ответственность за те или иные мероприятия по охране труда.
3. Следующий этап – основной.
Разрабатывается система управления охраной труда на предприятии с учетом специфики деятельности организации, составляется номенклатура документов, разрабатываются все
необходимые локальные нормативные акты.
4. Последний этап – внедрение документов.
Наши специалисты помогут понять значение и роль каждого документа в системе, окажут необходимые консультации и поддержку.
Нажимая на кнопку "Позвоните мне!" я даю свое согласие на обработку персональных данных и принимаю условия соглашения