Специальная оценка условий труда

Для чего нужен СОУТ?

Смысл введения процедуры в том, чтобы система предоставления льгот и гарантий в этой сфере стала более урегулированной. В интересах каждого работодателя проходить через проведение специальной оценки, но выполнять все нужно только в полном соответствии с законодательством страны, в частности, речь идет о статье 212, ТК РФ. Введена она была по следующим причинам:

Проведение оценки СОУТ

Не имеет значения используемая система налогообложения на предприятии или то, какое количество человек работает на нем, так как через данную процедуру все равно потребуется пройти каждому. Оценивать нужно даже те рабочие места, даже если изначально там нет никаких источников опасности, сюда же относятся и офисные рабочие места. Единственное исключение в этой ситуации законодательство делает для надомных и дистанционных работников, а также, если сотрудник работает у человека, не являющимся ИП.

Что касается сроков, то провести СОУТ потребуется как минимум один раз в 5 лет, соответственно, если до 1 января 2014 года включительно она была проведена, то до 2018 года она будет действовать. Другое дело, что есть несколько случаев, когда необходимость в этой процедуре становится внеплановой. Сюда относятся ситуации, когда были введены новые рабочие места, гос. инспектор вынес соответствующее предписание, на предприятии изменился технологический процесс или появилось оборудование, которое потенциально может увеличить уровень воздействия опасных факторов, было внесено изменение в список используемых материалов, сырья, средств защиты и прочее. Также оценка выполняется, если на предприятии был зафиксирован случай заболевания, связанного с имеющимся вредным производственным фактором.

Этапы проведения оценки условий труда

Работодатель вправе выбрать любую организацию для проведения процедуры, но для этого потребуется заключить договор ней. В состав комиссии должно входить не менее 5 экспертов, и у них должны иметься в наличии документы, которые подтвердят статус эксперта, имеющего право делать такие оценки, также у них должна быть действующая аттестация. Порядок работы будет выглядеть так:

1. Первым делом будет происходить анализ и идентификация всех имеющихся вредных факторов на производстве.
2. На этих местах производится замер всех ключевых показателей специальными инструментами. Среди факторов, которые в обязательном порядке потребуется исследоваться, отмечаются факторы физические, биологические, химические, отдельно рассматриваются такие термины, как напряженность и тяжесть труда.
3. Дальше оформляется отчетность и предоставляется заказчику и в базы данных уполномоченных органов.

Цена соут определяется в договоре, в нем же четко определяется перечень документации, которая организация после проведенной процедуры передает заказчику. В первую очередь, сюда входят сведения о ней, сведения о местах, которые подлежали оценке, специальные карты оценки, протоколы всех выполненных измерений, протоколы СИЗ, сводную ведомость, но самое главное – перечень мероприятий, способствующие улучшению условий труда.

Штрафы СОУТ

Штраф за отсутствие СОУТ указан в ст. 5.27.1 КОАП РФ и достигает 80 000 рублей, также стоит учитывать штрафы за мероприятия, необходимость проведения которых может быть выявлена по итогам СОУТ, например: медосмотр до 130 – 150 т.р., обеспечение СИЗ (спецодежда, обувь и т.д.) до 130 – 150 т.р.

Только аттестованная комиссия может определить рабочие места, которые не подлежат оплате по причине того, что необходимость в оценке отсутствует – это будет означать, что декларирование рабочих мест произойдет бесплатно. Работодатель сможет минимизировать расходы на СИЗ путем оценки эффективности их применения, что позволит понизить существующий класс вредности. Также, кроме улучшения и оздоровления условий труда, улучшиться и общий престиж организации, как внутри коллектива, так и между коллегами.