SA 8000 Социальная ответственность

Стандарт SA 8000 создан для грамотной оценки всех аспектов контроля управления. Стандарт создан для усовершенствования условий работы, качества жизни рабочих и имеет в основании несколько конвенций.

Главными достоинствами обладания стандартом можно назвать:

• Модернизация производственной работы. Слаженный и организованный трудовой режим способствует получению социальных гарантий;
• Повышения комфортности на производстве благодаря налаживанию и улучшению психологического настроения в коллективе. Вследствие хорошей моральной обстановки повышается результативность рабочего процесса;
• Снижение возможных увольнений, финансовых дисциплинарных взысканий и несоблюдения правил рабочих процессов;
• Стандарт социальной ответственности SA 8000 повышает заинтересованность всей команды в повышении плодотворности труда и долговременной, успешной деятельности;
• Приобретая универсальный сертификат sa 8000 можно обладать уверенностью в согласованности с требованиями иностранных деловых партнеров;
• Покупка стандарта обеспечит привлечение новых крупных инвестиций, получению важных и прибыльных государственных заказов;
• Совершенствование имиджевой составляющей производственной деятельности и всего предприятия в целом.

Основной мотив, который имеет в основе сертификат SA 8000 (социальная ответственность) — разработка, поддержка и управление задачами, которые способна контролировать фирма. Приобретение стандарта позволяет фирме продемонстрировать заинтересованным сторонам соответствие используемых методов работы и политики универсальному действующему стандарту.
Требования стандарта учитывают географическое местоположение фирмы, область ее работы и размер предприятия.

Преимущества внедрения сертификата SA 8000 :

• Минимизация аварий в ходе производственного процесса;
• Растущая возможность коллективного ведения переговоров, создание необходимых условий для организации профсоюзов;
• Прогрессирующее улучшение условий работы;
• Наличие стандарта обеспечивает знание главных трудовых прав;
• Есть возможность переговорить непосредственно с работодателем о трудовых правах;
• Наличие универсального стандарта доказывает важность трудовых прав для всего общества и конкретного бизнеса;
• Результативный способ исполнять социальную ответственность;
• Стандарт обуславливает рост популярности торговой марки предприятия;
• Возможности привлечения новых работников;
• Уменьшение страховых счетов;
• Улучшение взаимоотношений с партнерами, коллективом, правительством и неправительственными организациями.